截至4月3日记者发稿，Wind显示，目前已披露2023年年报的券商中，旧年人均薪酬凌驾50万元的共有9家。2022年，共有11家券贩子均薪酬凌驾50万元，2021年这一数字更是众达28家。

　　其余，正直证券半岛BOB·(中国)官方网站、招商证券、邦泰君安、中邦银河、广发证券、光大证券、邦海证券等，相较2022年，2023年金额前三的高管薪酬秤谌也都涌现了必然水平的低落。

　　不外，相较2022年，旧年也有片面券商的人均薪酬涌现了擢升。比如，华泰证券固然2022年人均薪酬涌现了大幅节减降至58万元，但2023年回升至62万元。中信修投也从2022年的59万元秤谌升至62万元。

　　2023年4月，正直从业景况纳入券商薪酬管束编制。中证协下发的《闭于就证券谋划机构及其办事职員正直從業實踐細則（修訂稿）包括看法的知照》真切，要將正直從業景況納入薪酬管束編制，將辦事職員正直從業景況觀察和評估結果，行爲薪酬管束等事項的要緊考量成分。同時，每年起碼要展開一次正直從業內部查抄。

　　比如，目前舊年金額前三的高管薪酬淩駕切切秤谌的共有3家，辭別爲中信證券、中信修投和華泰證券，辭別爲1682萬元、1062萬元和1014萬元。

　　與此同時，高管薪酬方面，Wind數據顯示尊龍人生就是博，目前已披露2023年年報的券商中，共有18家券商金額前三的高管薪酬總額淩駕了500萬元，但絕人人半均較2022年秤谌湧現了低落。

　　不外，華鑫股份、邦元證券和華安證券2023年金額前三的高管薪酬秤谌湧現了擢升，辭別從2022年的594萬元、509萬元和498萬元，升至了739萬元、557萬元和552萬元。2022年5月13日，中證協顯露，爲指示證券公司設立修設穩重的薪酬軌制，健康薪酬飽勵拘束機制，依照《證券法》等國法准則、羁系规章，宣布《证券公司设立修设稳重薪酬轨制指引》（以下简称“《指引》”），并自愿布之日起践诺。

　　其次，是真切证券公司薪酬轨制应听命的根本标准。《指引》显露，证券公司正在制订薪酬轨制、薪酬圭表、视察编制时，应归纳切磋交易和岗亭的危机属性和特点、以及相愿意担的社会义务及专业义务，完竣薪酬饱励拘束机制。通过设立修设与公司长远好处相相同、与周密危机和合规管束相连接的稳重薪酬轨制，擢升证券公司效劳实体经济与邦度战术的技能。

　　其余，2022年金额前三的高管薪酬凌驾切切秤谌的再有东方家当、海通证券、东方证券和中金公司，2023年辞别降至986万元、761万元、754万元和725万元。

　　而正在2022年，上述三家券商金额前三的高管薪酬辞别为1828万元、1274万元和1084万元；2021年更是高达3390万元、2034万元和1463万元。

　　比如，中信证券2021年的人均薪酬秤谌近90万元，2022年已降至82万元。中金公司2021年人均薪酬近百万，2022年降至了79万元新葡的京集团3512vip。邦泰君安2021年人均薪酬为75万，2022年降至了71万。其余，东方证券、中邦银河等，人均薪酬同样涌现连降。

　　中金公司（601995）、申万宏源（000166）、邦泰君安（601211）、华泰证券（601688）、中信修投（601066）2023年人均薪酬均凌驾60万元，辞别69.72万元、65.45万元、64.75万元、62.01万元、61.82万元。

　　另一方面，高管薪酬方面，正在龙头券商年报根本披露完毕的配景下，金额前三的高管薪酬总额抵达切切秤谌的仅有3家。2022年则有9家，2021年更是众达17家。

　　“诱导证券公司设立修设稳重的薪酬轨制，是夯实证券行业高质地发达基本的要紧步骤，也是促举办业稳重谋划和可不断发达的要紧保险。”中证协彼时指出。

　　详细来看，“券商一哥”中信证券（600030）2023年的人均薪酬秤谌仍旧“唯一档”，靠拢80万元抵达79.73万元，也是目前唯逐一家人均薪酬凌驾70万元的券商。

　　统计数据显示，一方面，人均薪酬秤谌上，不管是头部券商仍是中小券商，2023年大片面人均薪酬均较2022年涌现低落，且众半是“两连降”。

　　起初，是提出证券公司设立修设薪酬轨制应听命的规则与方向。《指引》指出，证券公司设立修设稳重薪酬轨制应以贯彻稳重谋划理念、确保合规底线央浼、激动酿成正向饱励、擢升公司长远价钱为规则方向。通过设立修设健康稳重的薪酬轨制夯实证券行业高质地发达的解决基本、风控基本、合规基本、文明基本和人才基本。

　　东方证券（600958）、光大证券（601788）和中邦银河（601888）2023年人均薪酬均凌驾50万元，辞别为54.01万元、52.62万元和51.08万元。

　　《条例》真切，证券公司应该设立修设科学合理的薪酬管束、绩效视察等长效饱励拘束机制，确保薪酬秤谌和组织与公司长远经业务绩相结婚，避免短期饱励、过分饱励等不妥行径，并设立修设与公司合规风控景况相适合的薪酬递延、止付和追索扣回等轨制，深化内部问责。

　　再次，是央浼证券公司保险稳重薪酬轨制的有用落实bc贷网站。《指引》称，证券公司应真切薪酬轨制的决定、实施和监视机制，设立修设健康薪酬递延付出、问责等闭系机制，加紧声誉危机管束和员工价钱诱导，巩固薪酬管束的有用性和拘束力，激动证券公司和行业的可不断发达。

　　“行业设立修设稳重薪酬轨制中，目前券商降薪已不是隐秘。与此同时，据我清晰蕴涵咱们机构正在内的不少券商，正在差旅、报销等方面也有必然水平的收紧。”有证券从业者对彭湃音讯记者说。

　　2023年3月31日，时隔近15年后，证监会对券商的监视管束条例举办“大修”，酿成了《证券公司监视管束条例（修订草案包括看法稿）》（下称“《条例》”），并向社会公然包括看法。

　　彭湃音讯记者注意到，人均薪酬排名前线的券商，众半薪酬秤谌依然历了两连降。